ভারতে কি পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়?(Does India Offer Paternity Leave in Bengali)

সারাবিশ্বে সন্তানসম্ভবা মায়েদের মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রচলন এখন সাধারণ বিষয়i, কিন্তু ক্রমশ দেখা যাচ্ছে যে শুধু মায়েরাই এমন নন, যাদের কাজের বাইরে সময় প্রয়োজন। বর্তমানে যারা বাবা হতে চলেছেন, তাদের পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার হারও ক্রমশ বাড়ছে।

পিতৃত্বকালীন ছুটি একটি অফিশিয়াল ছুটি, যা তাদের দেওয়া হয়, যারা সদ্য বাবা হয়েছেন, যার ফলে তারা কাজ থেকে দূরে বাড়িতে থাকতে পারেন, পরিবারের দেখাশোনা করতে পারেন। এই ছুটির মেয়াদ কয়েক সপ্তাহ থেকে কয়েক মাস পর্যন্ত হয় এবং তা পেড বা আনপেড হতে পারে, যদিও বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পেড ছুটিতে স্বাভাবিক বেতনের একটি অংশই ক্ষতিপূরণ হিসাবে দেওয়া হয়।

পিতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার ফলে পরিবারের অনেক সুবিধা হয়। এর ফলে মায়েদের সন্তানের দেখাশোনা করার জন্য বাধ্য হয়ে কাজ ছেড়ে দিতে হয় না। সদ্য প্রসবের পরে মায়েদের পাশে বাবারা থাকলে, মায়েদের পক্ষে প্রসবের পরে সেরে ওঠাও সুবিধাজনক হয়ে যায়। এর ফলে মায়েরা আরও সহজে সদ্যজাত সন্তানের যত্ন নিতে পারেন। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে পিতৃত্বকালীন ছুটি শিশুদের মৃত্যুর হারকে প্রায় 5% কমাতে সাহায্য করে।

সমীক্ষায় এও দেখা যায়, যে পুরুষ কর্মীরা পিতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছেন, তাদের সাথে তাদের সঙ্গিনীদের সম্পর্ক আরও মজবুত হয়েছে এবং তাদের পারিবারিক জীবনও লক্ষণীয়ভাবে উন্নত হয়েছে। কাজ থেকে দূরে বাড়িতে থাকা আসলে বাড়ির কাজকর্ম ভাগ করে নেওয়ার উদ্দেশ্যে নয়, সন্তানের জন্মের পরে শুরুর কঠিন সময়ে পাশে থাকার উদ্দেশ্যে।

পিতৃত্বকালীন ছুটির নিয়ম (Paternity Leave Rules in Bengali)

ভারতে পিতৃত্বকালীন ছুটি সরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে মঞ্জুর করা হয়। 1999 সালে নববিবাহিত পুরুষ ও সেই সব পুরুষ, যারা বাবা হতে চলেছেন, তাদের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার জন্য কেন্দ্রীয় সিভিল পরিষেবা আইন সংশোধন করা হয়। রুল 551(A) একজন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীকে 15 দিন পর্যন্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।

কর্মীর দু’টি বা দুইয়ের কম জীবিত সন্তান থাকতে হবে। এই ছুটি প্রসবের তারিখের 15 দিন আগে থেকে সন্তানের জন্মের 6 মাস পর পর্যন্ত সময়ের মধ্যে নিতে হবে। এই ছুটি না নেওয়া হলে তা বাতিল হিসাবে গণ্য করা হবে। কর্মীকে তার আগের বেতনের সমান অর্থ দেওয়া হবে।

সন্তানকে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রেও এই নিয়ম একই থাকবে।

ভারতে সরকারি বিভাগে কর্মরত কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। তবে, বেসরকারি সংস্থাগুলি পুরুষ কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটি দিতে বাধ্য নয়, কারণ ভারতে এমন কোনো আইন নেই, যেখানে বেসরকারি পুরুষ কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটি নির্দিষ্ট বা বাধ্যতামূলক। সেই কারণে সংস্থাগুলি নিজস্ব সিদ্ধান্ত অনুযায়ী পিতৃত্বকালীন ছুটি সম্বন্ধে তাদের নীতি তৈরি করে।

ভারতে পিতৃত্বকালীন ছুটি (Paternity Leave in India in Bengali)

পিতৃত্বকালীন ছুটির কোনো জাতীয় নীতি না থাকলেও বেশিরভাগ রাজ্য সরকারসহ ভারতের যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার পুরুষ কর্মীদের সন্তানের জন্মের আগে সর্বাধিক দুই সপ্তাহ বা জন্মের পরে সর্বাধিক ছয় সপ্তাহ পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়, যদি সেই কর্মী আইনত বিবাহিত হন। এটি কেবল কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, বেসরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রে নয়।

তবে, ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটি অনেক বেশি মজবুত ও কার্যকর। ভারতে সরকারি ও বেসরকারি, সব সংস্থার মহিলাদের 12 সপ্তাহের বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, যেটা সারা বিশ্বে অন্যতম দীর্ঘ ছুটি। ভারতীয় সংস্থাগুলি মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন 1961 অনুযায়ী, মাতৃত্বকালীন ছুটি দিতে আইনত বাধ্য। এছাড়া কোনো সংস্থা, কোনো মহিলা কর্মী গর্ভবতী হলে, তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে পারে না। এই আইন লঙ্ঘন করা হলে 1961 সালের মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইনের অধীনে এটিকে গুরুতর আইনি অপরাধ হিসাবে গণ্য করা হয়।

বেসরকারি সংস্থাগুলি তাদের পুরুষ কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটি দিতে বাধ্য না হলেও, বিভিন্ন সংস্থা তাদের নীতি অনুযায়ী পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়। এমন কিছু সংস্থা হল:

• এসএএস ইন্ডিয়া(SAS India) - সংস্থাটি তার পুরুষ কর্মীদের সর্বাধিক 2 সপ্তাহ পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• ইন্টারগ্লোব এন্টারপ্রাইজেস(Interglobe Enterprises) - এটি সর্বাধিক 5 দিন পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয় এবং এই ছুটি সন্তানের জন্মের 30 দিনের মধ্যে নিতে হয়।
• ভলভো গ্রুপ(Volvo Group) - এটি আইনত বিবাহিত পুরুষ কর্মীদের তিন সপ্তাহের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• টাটা স্টারবাক্স(Tata Starbucks) - এটি পনেরো কার্যদিবস ছুটি দেয়, যা 26 সপ্তাহ পর্যন্ত হতে পারে, যদি বাবা প্রাথমিক কেয়ারগিভার হয়ে থাকেন।
• ডায়াজিও ইন্ডিয়া(Diager India) - জানা গেছে যে এটি 4 সপ্তাহ পর্যন্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• জোমাটো(Zomato) - এটি ভারতের একমাত্র সংস্থা, যেটি মাতৃত্বকালীন ছুটির সমান পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়। সংস্থাটি নতুন বাবাদের 26 সপ্তাহের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• নেটফ্লিক্স ইন্ডিয়া(Netflix India) - এটি বেশ দীর্ঘ পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়, যা 4 মাস থেকে 8 মাস পর্যন্ত হয়।
• ফেসবুক(Facebook) - এটি এর পুরুষ কর্মীদের 8 সপ্তাহের (2 মাস) পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• মাইক্রোসফ্ট ইন্ডিয়া(Microsoft India) - 6 সপ্তাহের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• আইকিয়া ইন্ডিয়া(Ikea India) - এটিও মাতৃত্বকালীন ছুটির সমান পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়। এটি 6 মাসের পিতৃত্বকালীন ও মাতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• সেলসফোর্স ইন্ডিয়া(Salesforce India) - এটি নতুন বাবা, যারা সন্তানের সেকেন্ডারি কেয়ারগিভার, তাদের তিন মাসের ছুটি দেয়।
• গোল্ডম্যান স্যাশ(Goldman Sachs) - নতুন বাবাদের 6 সপ্তাহ ছুটি দেয়।
• জুপিটার নেটওয়ার্ক্স ইন্ডিয়া(Jupitar Networks India) - এটির ছুটি শিশুর জন্মের 2 বছরের মধ্যে নেওয়া যায়। ছুটির পরিমাণ 8 দিন থেকে 16 দিন পর্যন্ত হয়।
• মন্ডোলেজ ইন্ডিয়া(Mondolez India) - নতুন বাবাদের 10 দিন পর্যন্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়। তবে, যদি বাবা প্রাথমিক কেয়ারগিভার হন, তাহলে ছুটি 6 মাস পর্যন্ত হতে পারে।
• টিভিএস মোটর্স(TVS Motors) - 6 দিনের ছুটি দেয়, যা শিশুর জন্মের আগে বা পরে, যে-কোনো সময় নেওয়া যায়।
• কামিন্স ইন্ডিয়া(Cummins India) - এক মাসের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• পেপসিকো. ইন্ডিয়া(PepsiCo. India) - এটি বারো সপ্তাহের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।

পিতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন ও ইমেল (Paternity Leave Application and Email in Bengali)

পিতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন একটি প্রচলিত ফর্মায় দেওয়া অনুরোধ, যা একজন পুরুষ কর্মী তার সদ্যজাত শিশুর দেখাশোনা করার উদ্দেশ্যে কর্মকর্তার কাছে পেড বা আনপেড ছুটি চেয়ে করে থাকেন। পিতৃত্বকালীন ছুটি নতুন বাবা-মায়েদের একসাথে তাদের সন্তানের দেখাশোনা করায় সাহায্য করে এবং শিশুকে প্রয়োজনীয় সহায়তা ও যত্ন পেতে সাহায্য করে।

পিতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন অবশ্যই ছোট, সরল ও সহজ হতে হবে। সাবজেক্ট লাইনে “আবেদন- পিতৃত্বকালীন ছুটি” বা “পিতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন” লেখা ভাল।

ছুটির আবেদনের বডি প্রাসঙ্গিক হতে হবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে লিখতে হবে। কিছু বক্তব্য ফর্মালভাবে লিখে দিতে হবে, যেমন আপনার বাড়িতে থাকা ও পরিবারের সাথে থাকা কেন প্রয়োজন। আপনার পরিবারের দেখাশোনার জন্য আপনি যে তারিখ থেকে যে তারিখ পর্যন্ত ছুটি নেবেন, তা লিখে দিতে হবে। সংস্থায় আপনার দায়িত্বশীল আচরণ ও অভিব্যক্তি প্রকাশ করে এবং কীভাবে আপনার অনুপস্থিতিতে আগে কখনও কাজের প্রজেক্টে কোনো ক্ষতি হয়নি, তা বলে একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি দিলে ভাল হয়। আপনি নিজের কাজের দায়িত্ব অন্য কোনো সহকর্মীকে দেওয়ার কথা ভেবেছেন কিনা, তা স্পষ্টভাবে জানিয়ে দিন। কাজের বাইরে যদি কোনো সমস্যা হয়, তাহলে সংস্থা থেকে যাতে আপনার সাথে যোগাযোগ করা যায়, সে জন্য অবশ্যই আপনার যোগাযোগের বিবরণ দিন। আপনি যে তারিখ থেকে অফিসে কাজ করা শুরু করতে চান, সেই তারিখ স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে দিতে হবে।

ম্যানেজারকে তার সহানুভূতি, মনোযোগ, উপলব্ধি ও সময় দেওয়ার জন্য তার প্রতি কৃতজ্ঞতা স্বীকার করে পিতৃত্বকালীন ছুটির আবেদন শেষ করা যেতে পারে।

বিদেশে পিতৃত্বকালীন ছুটি (Paternity Leave in Foreign Countries in Bengali)

ভারত বিশ্বের সেই সব দেশগুলির মধ্যে একটি, যেখানে পুরুষ কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা দেওয়া হয় না। অপরদিকে, অনেক দেশ তাদের কাজের ক্ষেত্রে পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার শীর্ষে রয়েছে। এমন কিছু দেশ হল:

• ফিনল্যান্ড(Finland) - বাবা-মা উভয়কেই 7 মাসের পেড প্যারেন্টাল লিভ দেয়।
• সুইডেন(Sweden) - 480 দিনের পেড ছুটি দেয়, যা বাবা ও মায়ের মধ্যে ভাগ করে নিতে হয়। ছুটি ভাগ করার সময় বাবা ও মা, প্রত্যেককে কমপক্ষে 90 দিনের ছুটি নিতে হয়।
• নরওয়ে(Norway) - এখানে বাবা ও বা উভয়কেই ছেচল্লিশ সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হয় এবং ততদিন পর্যন্ত সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়। কর্মীরা ছাপ্পান্ন সপ্তাহ পর্যন্তও ছুটি নিতে চাইতে পারেন। সেক্ষেত্রে বেতন হবে 80%।
• জার্মানি(Germany) - বাবা ও মা দুজনকে একসাথে 56 সপ্তাহের ছুটি দেওয়া হয়, যা তাদের মধ্যে ভাগ করে নিতে হয় এবং তাদের প্রত্যেককে কমপক্ষে দুই মাসের ছুটি নিতে হয়।
• আইসল্যান্ড(Iceland) - 80% বেতনসহ 6 মাসের ছুটি দেয়, যার মধ্যে কমপক্ষে 3 মাসের ছুটি নেওয়া বাধ্যতামূলক।
• স্পেন(Spain) - পুরুষ কর্মীকে 30 দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়।
• জাপান(Japan) - বাবা ও মা উভয়কে 6 মাস পর্যন্ত পেড ছুটি দেয়।

পিতৃত্বকালীন ছুটি বনাম মাতৃত্বকালীন ছুটি (Paternity Leave vs Maternity Leave in Bengali)

পিতৃত্বকালীন ও মাতৃত্বকালীন ছুটির মধ্যে পার্থক্য থাকলেও এগুলি প্যারেন্টাল লিভেরই ধরন দুটি ধরন। আপনার পিতৃত্বকালীন বা মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হয়ে গেলে আপনি প্যারেন্টাল লিভের আবেদন করতে পারেন।

পিতৃত্বকালীন ছুটি নতুন বাবা হওয়া কর্মীদের দেওয়া পেড ছুটি, যার পরিমাণ কয়েক সপ্তাহ থেকে কয়েক মাস পর্যন্ত হয়। ভারতে বেসরকারি সংস্থাগুলিতে পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার কোনো বাধ্যতামূলক আইন নেই। পিতৃত্বকালীন ছুটি সরকারি কর্মীদের জন্য মঞ্জুর ও বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। কিন্তু বেসরকারি সংস্থাগুলি এই আইন মানতে বাধ্য নয় এবং সেই কারণে এগুলি নিজস্ব মতামত অনুযায়ী পিতৃত্বকালীন ছুটি সম্বন্ধে নীতি তৈরি করতে পারে।

সদ্য জন্মদাত্রী মায়েদের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কয়েক মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত পেড ছুটি দেওয়া হয়। 1961 সালের মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন অনুযায়ী নতুন মায়েরা 12 সপ্তাহের পেড মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার যোগ্য। তবে, ভারতে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য বেশ কিছু নিয়ম মেনে চলতে হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার যোগ্য হতে হলে তার আগে কমপক্ষে আশি দিন কাজ করতে হবে। ছুটির সময়সীমার মধ্যে প্রসবের তারিখের আগের আট সপ্তাহ ও পরের আঠেরো সপ্তাহ থাকে। মাতৃত্বকালীন ছুটি কেবল স্থায়ী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের ক্ষেত্রে নয়। এছাড়া, 1961 সালের মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইনের অধীনে সংস্থাগুলি কর্মীর গর্ভাবস্থার কারণে তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে পারে না।

ভারতে সরকারি সংস্থা বা অন্যান্য সংস্থা, যেখানে শারীরিক দক্ষতা ও শ্রম প্রয়োজন, সেখানে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রযোজ্য। এটি গত 12 মাসে দশ জনের বেশি কর্মী নিয়ে কাজ করা সংস্থার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। অন্যান্য যেকোনো প্রতিষ্ঠানে রাজ্য সরকার এই আইনের বিধানের প্রযোজ্যতা সম্বন্ধে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। মহিলা কর্মীরা মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন ও প্রস্তাবিত বেতন সুরক্ষার অধীনে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। এই আইন গর্ভপাত বা টিউবেক্টোমি হওয়া মহিলাদেরও সুবিধা প্রদান করে। একটি ইন্স্যুরেন্স পলিসির অধীনে, কোনো মহিলা প্রয়োজনীয় মেডিকেল পরীক্ষা না করালে তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অযোগ্য হতে পারেন।

টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেসে (টিসিএস) পিতৃত্বকালীন ছুটি (Paternity Leave in Tata Consultancy Services in Bengali)

টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (টিসিএস) তার পুরুষ কর্মীদের আইনত পিতৃত্বকালীন ছুটি দেয়। তবে, মহিলা কর্মীদের পেড মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। জন্মদাত্রী মায়েরা তিন মাসের পেড মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার যোগ্য।

বেসরকারি সংস্থায় কর্মরত পুরুষদের পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ভারতে কোনো আইন নেই। যেহেতু টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস একটি বেসরকারি সংস্থা এবং সরকার দ্বারা চালিত নয়, তাই এটি এর পুরুষ কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটি দিতে আইনত বাধ্য নয়।

উপসংহার (Conclusion)

পিতৃত্বকালীন ছুটি ভারতে সেভাবে প্রচলিত নয়। মানুষের মানসিকতা ও ভারতীয় পিতৃতান্ত্রিক সমাজের কারণে পুরুষদের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কটাক্ষের শিকার হতে হয়। লিঙ্গের ভিত্তিতে দায়িত্ব ভাগ না করা এবং মহিলাদের কেবল জন্মদাত্রী না ভেবে চাকুরিজীবী ভাবা বেশ কঠিন। বেশিদিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি নাও মানা হতে পারে এবং তা তাদের পেশায় বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে।

প্যারেন্টাল লিভ, বিশেষ করে পিতৃত্বকালীন ছুটি ভারতে মূলত ঐচ্ছিক এবং এটি সংস্থাগুলির নীতি প্রস্তুতকারীদের উপর নির্ভর করে। ভারতে পুরুষ কর্মীদের জন্য এমন কোনো আইন নেই, যেখানে তারা প্যারেন্টাল লিভ নিয়ে বাড়িতে থেকে পরিবারের দেখাশোনা করতে পারেন। তবে, ভারতের বিভিন্ন সংস্থা তাদের কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা দেয়, যদিও সেই ছুটি নিতে হলে বিভিন্ন যোগ্যতা থাকা প্রয়োজন।

Tags:

Does India Offer Paternity Leave in Bengali, Paternity Leave Rules in Bengali, Paternity Leave in India in Bengali, Paternity Leave Application and Email in Bengali, Paternity Leave in Foreign Countries in Bengali, Paternity Leave vs Maternity Leave in Bengali, Paternity Leave in Tata Consultancy Services in Bengali, Does India Offer Paternity Leave in English, Does India Offer Paternity Leave in Hindi, Does India Offer Paternity Leave in Tamil, Does India Offer Paternity Leave in Telegu