భారతదేశం పితృత్వ సెలవును ఆఫర్ చేస్తుందా?

కాబోయే తల్లులకు ప్రసూతి సెలవులు మంజూరు చేయడం ప్రపంచవ్యాప్తంగా సర్వసాధారణమైనప్పటికీ, పని నుండి దూరంగా సమయం అవసరమయ్యేది తల్లులు మాత్రమే కాదనే విషయం ఎక్కువగా స్పష్టమవుతోంది. కాబోయే తండ్రులకు పితృత్వ సెలవు మంజూరు చేసే వారి సంఖ్య ప్రస్తుతం బాగా పెరుగుతోంది.

పితృత్వ సెలవు అనేది కొత్త తండ్రులకు మంజూరు చేసే అధికారిక సెలవు. సెలవు కాలం కొన్ని వారాల నుండి నెలల వరకు ఉంటుంది మరియు ఈ సమయానికి శాలరీ కూడా చెల్లించవచ్చు లేదా చెల్లించకపోవచ్చు. అయితే చాలా సార్లు, చెల్లింపు సెలవు సాధారణ వేతనంలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే భర్తీ చేస్తుంది. పితృత్వ సెలవును పొందడం వల్ల కుటుంబానికి అనేక ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. తల్లులు తప్పనిసరిగా పని చెయ్యడం మానుకోవాలని మరియు వారి పిల్లలను చూసుకోవడానికి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి బలవంతం చేయబడరు. కోలుకుంటున్న తల్లులతో పాటు తండ్రులు కూడా ఉండటం వల్ల ప్రసవం తర్వాత తల్లి కోలుకోవడం సులభం అవుతుంది. ఇది నవజాత శిశువును చూసుకోవడం తల్లికి సులభతరం చేస్తుంది. తల్లిదండ్రులకి సెలవులు ఉండడం వల్ల పిల్లల మరణాల రేటు 5% వరకు తగ్గుతుందని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి.

పితృత్వ సెలవులను పొందిన మగ ఉద్యోగులు వారి ముఖ్యమైన ఇతరులతో వారి సంబంధాలను బలోపేతం చేసుకున్నారని మరియు వారి కుటుంబ జీవితంలో గణనీయమైన మెరుగుదలని గమనించారని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. ఇంట్లో ఉండడం, పనికి దూరంగా ఉండటం అనేది విభజించబడిన ఇంటి పనులను చేయడాని కంటే బిడ్డను కనే ప్రారంభ మరియు సవాలుగా ఉన్న రోజులలో ఉండటం గురించి ఎక్కువ.

పితృత్వ సెలవు నియమాలు

భారతదేశంలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవు మంజూరు చేశారు. 1999లో, కొత్తగా పెళ్లయిన పురుషులు మరియు కాబోయే తండ్రులకు పితృత్వ సెలవును అందించడానికి నిబంధనలను రూపొందించడానికి సెంట్రల్ సివిల్ సర్వీసెస్ చట్టాన్ని సవరించారు. రూల్ 551(A) ప్రకారం కేంద్ర ప్రభుత్వంలో పురుష ఉద్యోగికి 15 రోజుల వరకు పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది.

ఉద్యోగి జీవించి ఉన్న ఇద్దరు లేదా అంతకంటే తక్కువ ఇద్దరు పిల్లలను కలిగి ఉండాలి. శిశువు ప్రసవానికి 15 రోజుల ముందు నుండి బిడ్డ ప్రసవించిన 6 నెలల లోపు సెలవు తప్పనిసరిగా తీసుకోవాలి. సెలవు తీసుకోకపోతే ల్యాప్స్‌ అయినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది. ఒకవేళ సెలవు తీసుకుంటే దానికి ఉద్యోగికి చివరి వేతనంతో సమానమైన వేతనం చెల్లించబడుతుంది.

పిల్లలను దత్తత తీసుకున్నప్పుడు కూడా అదే నియమాలు వర్తిస్తాయి.

భారతదేశంలో పితృత్వ సెలవు ప్రభుత్వ రంగానికి చెందిన ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది. అయితే, భారతదేశంలోని ప్రైవేట్ రంగం పురుష ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవులను అందించడానికి బాధ్యత వహించదు. ఎందుకంటే భారతదేశంలో ప్రైవేట్ రంగంలోని పురుష ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవును నిర్దేశించే లేదా తప్పనిసరి చేసే చట్టం లేదు. అందువల్ల, వ్యక్తిగత కంపెనీలు వారి అభీష్టానుసారం పితృత్వ సెలవులకు సంబంధించిన విధానాలను తయారు చేసుకుంటాయి.

భారతదేశంలో పితృత్వ సెలవు

పితృత్వ సెలవుల కోసం జాతీయ విధానం లేనప్పటికీ, ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ ఆఫ్ ఇండియా, చాలా రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలతో పాటు, పురుష ఉద్యోగులకు రెండు వారాలకు మించకుండా లేదా బిడ్డ ప్రసవించిన ఆరు నెలలలోపు పితృత్వ సెలవులను అందిస్తోంది. ఉద్యోగి చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఈ సెలవులు వర్తిస్తాయి. ఇది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది తప్ప ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు కాదు.

అయితే, భారతదేశంలో ప్రసూతి సెలవులకు సంబంధించిన చట్టం చాలా పటిష్టంగా మరియు మెరుగైన రీతిలో అమలులో ఉంది. ప్రభుత్వం నిర్వహించే మరియు ప్రైవేట్ కంపెనీలలో పని చేసే భారతీయ మహిళలకు 12 వారాల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులు అందించబడతాయి. ఇవి ప్రపంచంలోని అతి ఎక్కువ సెలవులుగా చెబుతారు. భారతీయ కంపెనీలు 1961 మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ చట్టం ప్రకారం ప్రసూతి సెలవులను అందించడానికి చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. మహిళా ఉద్యోగిని గర్భవతి అయినందున ఆమెను తొలగించడానికి కంపెనీలు అనుమతించబడవు. ఈ నియమాన్ని పాటించడంలో విఫలమైతే ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం, 1961 ప్రకారం తీవ్రమైన చట్టపరమైన నేరం అవుతుంది.

ప్రైవేట్ కంపెనీలు తమ మగ ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవులను అందించడం తప్పనిసరి కానప్పటికీ, అనేక కంపెనీలు వారి విధానాల ప్రకారం పితృత్వ సెలవులను అందిస్తున్నాయి. అలాంటి కొన్ని కంపెనీలు:

• SAS ఇండియా – కంపెనీ తన పురుష ఉద్యోగులకు 2 వారాలకు మించకుండా పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది
• ఇంటర్‌గ్లోబ్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ - 5 రోజుల వరకు పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది మరియు బిడ్డ ప్రసవించిన 30 రోజులలోపు వాటిని వాడుకోవాల్సి ఉంటుంది.
• వోల్వో గ్రూప్ - చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న పురుష ఉద్యోగులకు మూడు క్యాలెండర్ వారాల పితృత్వ సెలవులను అందిస్తుంది.
• టాటా స్టార్‌బక్స్ – పదిహేను పని దినాల సెలవును అందిస్తుంది, తండ్రి ప్రాథమిక సంరక్షకునిగా ఉంటే 26 వారాలకు పొడిగించబడవచ్చు.
• డియాజియో ఇండియా – 4 వారాల పితృత్వ సెలవును అందిస్తోంది.
• జొమాటో – ప్రసూతి సెలవులతో సమానంగా పితృత్వ సెలవులను అందించే భారతదేశంలోని ఏకైక కంపెనీలలో ఒకటి. కొత్త తండ్రులకు కంపెనీ 26 వారాల పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది.
• నెట్ ఫ్లిక్స్ ఇండియా – 4 నెలల నుండి 8 నెలల వరకు ఉండే సుదీర్ఘమైన పితృత్వ సెలవులను అందిస్తుంది.
• ఫేస్బుక్ – దాని పురుష ఉద్యోగులకు 8 వారాల (2 నెలలు) పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది.
• మైక్రోసాఫ్ట్ ఇండియా - 6 వారాల పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది.
• ఐకియా ఇండియా - ప్రసూతి సెలవుతో సమానంగా పితృత్వ సెలవులను కూడా అందిస్తుంది. కంపెనీ 6 నెలల పితృత్వం మరియు ప్రసూతి సెలవులను అందిస్తుంది.
• సేల్స్‌ఫోర్స్ ఇండియా - సెకండరీ సంరక్షకులుగా ఉన్న కొత్త తండ్రుల కోసం మూడు నెలల సెలవును అందిస్తుంది.
• గోల్డ్‌మన్ సాచ్స్ – కొత్త తండ్రులకు 6 వారాల సెలవు అందిస్తుంది.
• జూపిటర్ నెట్‌వర్క్స్ ఇండియా - ప్రసవం అయిన 2 సంవత్సరాలలోపు సెలవును అందిస్తుంది. సెలవు కాలం 8 రోజుల నుండి 16 వారాల వరకు ఉంటుంది.
• మొండోలెజ్ ఇండియా – కొత్త తండ్రుల కోసం 10 రోజుల వరకు పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది. అయితే, తండ్రి ప్రాథమిక సంరక్షకుడు అయితే సెలవును 6 నెలలకు పొడిగించవచ్చు.
• టీవీఎస్ మోటార్స్ - ప్రసవానికి ముందు లేదా తర్వాత ఎప్పుడైనా 6 రోజుల సెలవును అందిస్తుంది.
• కమిన్స్ ఇండియా - ఒక నెల పితృత్వ సెలవును అందిస్తుంది.
• పెప్సికో ఇండియా - పన్నెండు వారాల తల్లిదండ్రుల సెలవును అందిస్తుంది.

పితృత్వ సెలవు దరఖాస్తు మరియు ఇమెయిల్

పితృత్వ సెలవు దరఖాస్తు అనేది తన కొత్తగా జన్మించిన బిడ్డను చూసుకోవడానికి ఉద్యోగికి చెల్లించిన లేదా చెల్లించని సెలవును మంజూరు చేయమని యజమానికి పురుష ఉద్యోగి చేసే అధికారిక అభ్యర్థన. పితృత్వ సెలవు కొత్త తల్లిదండ్రులు కలిసి వారి కొత్తగా జన్మించిన బిడ్డను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి మరియు శిశువుకు అవసరమైన మద్దతు మరియు సంరక్షణను అందించడంలో సహాయపడుతుంది.

పితృత్వ సెలవు కోసం దరఖాస్తు తప్పనిసరిగా చిన్నదిగా, సరళంగా మరియు మినిమలిస్టిక్‌గా ఉండాలి. సబ్జెక్ట్ లైన్‌లో 'పితృత్వ సెలవుల కోసం దరఖాస్తు" లేదా "పితృత్వ సెలవు దరఖాస్తు"ని చేర్చడం గొప్ప ఆలోచన.

సెలవు దరఖాస్తు యొక్క బాడీ తప్పనిసరిగా సంబంధితంగా మరియు సంక్షిప్త పద్ధతిలో వ్రాయబడి ఉండాలి. మీరు ఇంట్లో ఉండి మీ కుటుంబంతో ఎందుకు ఉండాల్సిన అవసరం ఉందనే దానిపై అధికారికంగా కొంత వివరణ రాయాలి. మీ కుటుంబాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి మీరు ఎంత సమయం తీసుకుంటారో, ఆ వ్యవధి పరిధిని సూచించే తేదీలను తప్పనిసరిగా అందించాలి. కంపెనీలో మీ బాధ్యతాయుతమైన ప్రవర్తన మరియు వైఖరి మరియు మీరు లేనప్పుడు వర్క్ ప్రాజెక్ట్‌లకు ఎలా అంతరాయం కలిగించదు అనే దాని గురించి క్లుప్త వివరణను అందించడం మంచి ఆలోచన. మీ పనిని నిర్వహించడానికి మీరు సహోద్యోగిని ఉద్దేశించి ఉంటే స్పష్టంగా చెప్పండి. మీ కంపెనీ పనిలో లేనటువంటి ఏదైనా సమస్య గురించి మీతో మాట్లాడవలసి వస్తే మీరు తప్పనిసరిగా మీ సంప్రదింపు వివరాలను అందించాలి. మీరు కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లాలనుకుంటున్న ఖచ్చితమైన తేదీని తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. మేనేజర్ కు వారి తాదాత్మ్యం, ఆలోచనాత్మకత, అవగాహన మరియు సమయం కోసం కృతజ్ఞతలు తెలియజేయడం ద్వారా పితృత్వ సెలవు దరఖాస్తును ముగించవచ్చు.

విదేశీ దేశాలలో పితృత్వ సెలవు

• పురుష ఉద్యోగులకు పితృత్వ ప్రయోజనాలను అందించని ప్రపంచంలోని దేశాలలో భారతదేశం ఒకటి. మరోవైపు, అనేక దేశాలు తమ పని రంగానికి పితృత్వ ప్రయోజనాలను అందించే విషయంలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నాయి. వీటిలో కొన్ని దేశాలు:
• ఫిన్లాండ్ - తల్లిదండ్రులిద్దరికీ 7 నెలల చెల్లింపుతో కూడిన పేరెంటల్ లీవ్‌లను అందిస్తుంది.
• స్వీడన్ - 480 రోజుల చెల్లింపుతో కూడిన సెలవును అందిస్తుంది, ఇది తల్లిదండ్రులిద్దరి మధ్య విభజించబడాలి. సెలవు వ్యవధిని విభజించేటప్పుడు తల్లిదండ్రులలో ఎవరైనా కనీసం 90 రోజుల సెలవును పొందవలసి ఉంటుంది.
• నార్వే - పూర్తి జీతం చెల్లించే నలభై-ఆరు వారాల వరకు తల్లిదండ్రులిద్దరికీ తల్లిదండ్రుల సెలవును అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు యాభై-ఆరు వారాల సెలవును ఎంచుకునే అవకాశం కూడా ఉంటుంది, అయితే వేతనం 80% ఉంటుంది.
• జర్మనీ – 56 వారాల చెల్లింపుతో కూడిన పేరెంటల్ లీవ్‌ను అందజేస్తుంది, ఇది తండ్రి మరియు తల్లి మధ్య విభజించబడాలి, తల్లిదండ్రుల్లో ఎవరైనా కనీసం రెండు నెలల సెలవును పొందుతారు.
• ఐస్‌ల్యాండ్ - 80% వేతనంతో 6 నెలల సెలవును అందిస్తుంది మరియు సెలవు యొక్క కనీస వ్యవధి కనీసం 3 నెలలు ఉండాలి.
• స్పెయిన్ - దాని పురుష ఉద్యోగులకు 30 రోజుల తల్లిదండ్రుల సెలవును అందిస్తుంది.
• జపాన్- తల్లిదండ్రులిద్దరికీ 6 నెలల వరకు చెల్లింపుతో కూడిన పేరెంటల్ సెలవును అందిస్తుంది.

పితృత్వ సెలవు vs ప్రసూతి సెలవు

పితృత్వ మరియు ప్రసూతి సెలవులు రెండూ తల్లిదండ్రుల సెలవు యొక్క ఒక రూపం. అయితే అవి వాటి వాటి మార్గాల్లో భిన్నంగా ఉంటాయి. మీరు మీ పితృత్వం లేదా ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

పితృత్వ సెలవు అనేది కొత్త తండ్రులకు మంజూరు చేయబడిన చెల్లింపు సెలవు రూపంలో ఉద్యోగి ప్రయోజనం. ఇది కొన్ని వారాల నుండి నెలల వరకు ఉంటుంది. భారతదేశంలో ప్రైవేట్ రంగంలో కొత్త తండ్రులకు పితృత్వ సెలవులను అందించే చట్టం ఏదీ లేదు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవు మంజూరు మరియు తప్పనిసరి చేయబడింది. అయితే, ప్రైవేట్ కంపెనీలకు ఈ చట్టం వర్తింపబడదు. అందువల్ల వారి అభీష్టానుసారం పితృత్వ సెలవులకు సంబంధించిన విధానాలను రూపొందించడానికి అనుమతించబడతాయి.

ప్రసూతి సెలవు కొత్త జీవసంబంధమైన తల్లులకు కొన్ని నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు వేతనంతో కూడిన సెలవును అందిస్తుంది. 1961 మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ చట్టం ప్రకారం కొత్త తల్లులు భారతదేశంలో 12 వారాల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులు. అయితే, భారతదేశంలో ప్రసూతి సెలవులను పొందేందుకు అనుసరించాల్సిన అనేక నియమాలు ఉన్నాయి. ప్రసూతి సెలవులకు సంబంధించిన ప్రయోజనాలకు మీరు అర్హులు కావడానికి ముందు మీరు కనీసం ఎనభై రోజులు పని చేసి ఉండాలి. సెలవు వ్యవధి డెలివరీ తేదీకి ఎనిమిది వారాల ముందు మరియు డెలివరీ తర్వాత మిగిలిన పద్దెనిమిది వారాలు ఉండవచ్చు. ప్రసూతి సెలవులు శాశ్వత సిబ్బందికి మాత్రమే వర్తిస్తాయి తప్ప కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు కాదు. అదనంగా, ఉద్యోగి గర్భవతి అయినందున ఏ ఉద్యోగిని ఆమె సేవ నుండి తొలగించకూడదని కంపెనీలు 1961 నాటి ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం ద్వారా చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి.

భారతదేశంలో ప్రసూతి సెలవు ప్రభుత్వానికి చెందిన సంస్థలకు లేదా శారీరక నైపుణ్యం మరియు శ్రమ అవసరమయ్యే సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. ఇది గత 12 నెలల్లో పది మంది కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పని చేసిన సంస్థలన్నిటికి కూడా వర్తిస్తుంది. రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఏదైనా ఇతర సంస్థకు చట్టం యొక్క నిబంధనలను వర్తింపజేయవచ్చు. మహిళా ఉద్యోగులు ప్రసూతి ప్రయోజనాల చట్టం మరియు నిర్దేశించిన వేతన భద్రత ప్రకారం ప్రసూతి ప్రయోజనాలకు అర్హులు. గర్భస్రావాలు లేదా ట్యూబెక్టమీలు చేయించుకున్న మహిళలకు కూడా చట్టం ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. బీమా పాలసీ కింద, అవసరమైనప్పుడు వైద్య పరీక్షలు చేయించుకోవడంలో విఫలమైతే, మహిళలు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అనర్హులు కావచ్చు.

టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS)లో పితృత్వ సెలవు

టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) తన పురుష ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధంగా పితృత్వ సెలవులను అందించదు. అయితే, దాని మహిళా ఉద్యోగులకు చెల్లింపుతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులు అందిస్తుంది. జీవసంబంధమైన తల్లులు మూడు నెలల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులకు అర్హులు. భారతదేశంలోని ఏ చట్టమూ ప్రైవేట్ రంగంలో పనిచేసే పురుషులకు పితృత్వ సెలవును తప్పనిసరి చేయలేదు. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీ మరియు ప్రభుత్వంచే నియంత్రించబడనందున, దాని పురుష ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవును అందించడం చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి కాదు.

ముగింపు

పితృత్వ సెలవులు భారతదేశంలో ప్రాచుర్యం పొందలేదు. ప్రజల మనస్తత్వం మరియు భారతీయ సమాజంలోని పితృస్వామ్య నిర్మాణం కారణంగా మెజారిటీ సభ్యులు వాటికి వ్యతిరేకంగా ఉన్నారు. మారుతున్న లింగ పాత్రలకు అనుగుణంగా మహిళలను జీవసంబంధమైన తల్లులుగా మాత్రమే కాకుండా పని చేసే నిపుణులుగా కూడా గుర్తించబడటం సవాలుగా ఉంది. ఎక్కువ వ్యవధి ఉన్న పితృత్వ సెలవులు ప్రోత్సహించబడవు ఎందుకంటే అవి వారి కెరీర్‌కు ఆటంకాలుగా పరిగణించబడతాయి కాబట్టి, పేరెంటల్ లీవ్స్, ముఖ్యంగా పితృత్వ సెలవులు, భారతదేశంలో ఎక్కువగా స్వచ్ఛందంగా ఉంటాయి మరియు కంపెనీ విధాన రూపకర్తల అభీష్టానుసారం ఉంటాయి. మగ ఉద్యోగులకు, ఇంట్లోనే ఉండి వారి కుటుంబాలను చూసుకునేందుకు సహాయపడే పేరెంటల్ లీవ్‌కు అర్హత కల్పించే చట్టం భారతదేశంలో లేదు. ఏదేమైనా, భారతదేశంలోని అనేక కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు పితృత్వ సెలవు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. అయితే సెలవును పొందేందుకు అనేక అర్హతలు ఉండాల్సి ఉంటుంది.